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保護者会総会にご参加頂きましてありがとうございます

2018.06.25 Mon
就職CC種田です。

6/23(土)に平成30年度の保護者会を開催させて頂きました。
ご多忙の中、ご出席頂きました保護者の皆様、ありがとうございました。

就職の取り組みをご報告させて頂きましたが、時間の関係がありましたので
十分な説明でなかったと思います。申し訳ございませんでした。

報告の際に、「企業が求める人材」について取り上げましたが、今回は
もう少し詳しく取り上げます。「コミニケーション能力」についてです。

インターネットを検索すると、学生に求めるが能力の第一位に挙げられるのが
「コミニケーション能力」です。この能力とは何なのかを企業の採用担当の方が
集まった勉強会でお聞きしてみました。

Q:採用するうえで重視するコミニケーション能力とは何ですか?

企業A様(建築の給排水設備関連)
 仕事を進めるうえで意思疎通が出来ることです。意思疎通が出来て仕事が
 正確に、間違いなく完了出来れば良い訳ですから。無愛想は困りますが、
 返事が出来て、言われたことをやってくれることがコミニケーション能力だと
 思います。

企業B様(食品小売)
 相手を不愉快にさせない態度・言葉の使い分けが出来ることです。
 お客様と対面することが仕事ですから、人懐っこい・愛嬌がある人が良い
 ですね。お客様の前で笑顔でいられることがコミニケーション能力でしょうか。

コミニケーション能力とは「言われたことをやってくれること」「笑顔でいられること」と
全く違う答えが返って来ました。

仕事内容によって求めるコミニケーシヨン能力に違いが出るんですね。

次回に続きます。



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書類選考に立ち会って感じました

2018.06.22 Fri
就職CC種田です。

これまで、応募する書類の注意点や企業がチェックするポイントについて
報告致しました。

今回は書類選考に立ち会って感じたことをお伝え致します。

企業が指定した書類を揃えて提出し、評価を受けることが書類選考です。
学校が用意する書類だけの場合もありますが、人気企業になると会社が
指定した書類・課題を別に作成して提出する場合もあります。

お聞きになられたことがあるかも知れませんが「エントリーシート」がこれに
あたります。他には、「自主課題」「自主制作物」「自己PR」などを提出する
ように指定されることもあります。

先日、ある企業様から「自己PRを提出して下さい」という指定を頂きまして、
数名の学生が応募したので企業様に提出に行きました。提出したものを
見るなり、企業の方がニヤっとされました。続いてこう言われたのです。

「自己PRですから、どんなものを提出してもらっても良いのですが・・・。」
「私どもは採用職種への適応力を知りたいので、そこを考えて作成したかを
 見ます。これはどこの企業でも同じですよね。」
「今回はデザイナーを採用します。入社後はデザインをしてもらいたいのです。」
「そうなるとデザインが出来そうかを伝えて頂きたいので、制作した物が
 デザインに関連があるものを見たかったんですけどね・・・。」

つまり、自己PRとは何なのかを考えて、工夫出来るかを見る訳です。
デザインの仕事の基本は「考えること」ですから、課題の意味を考えて
工夫が出来ないとよろしくない、ということですね。

その場では結果を言われませんでしたが、「この学生は選ばれたな」と感じました。
就職試験では日頃からの訓練の成果が表れますね。再認識しました。



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制作物で見えることをお聞きすると・・・

2018.06.17 Sun
就職CC種田です。

前回は「制作物で人柄がわかる」という報告を致しました。

今回は、企業様に作品を見ている様子をご報告致します。
見ているポイントは「几帳面さ」「考え方」「性格」の3点です。

最初は作品をパラパラッとご覧になります。1枚の作品を見る時間は
10秒程度の短い時間です。こんな短い時間で何がわかるのか?と
疑問に感じて質問すると、

「作品の四隅が折れてないか、同じ大きさに揃っているかを見てます。」
「用紙が平行・直角になっているかを見たら、几帳面なのかわかりますよ。」

・・・との返事が返って来ました。

細かい所ですが、そこを丁寧に作業するかに几帳面さが表れるんですね。
次は1つの作品をじっくり見て行きます。作品のどこを見るのかをお聞きすると

「考えて制作したかです。なぜこのデザインにしたか、ということですね。」
「この位置に文字・画像を置いた意味が知りたいんです。」
「ですので、考えがまとまった課程(デザイン案)があると良いですね。」

制作物の上手・下手ではなく、その人の考え方を見て「職場との相性」を
判断するそうです。パッと見て判断すること、じっくり見て判断することを
合わせて、制作物に表れた「人柄」を見て行く訳ですね。

「プロは見る目が違う」と言われますが、チェックする基準がしっかりしていて
それを外さずに判断している訳です。

他にも色の使い方・創ったものの数・傾向によっても「ある程度」の性格が
わかるそうです。

「学生ですから可能性があるかをみます。要は成長出来そうかが大事ですから。」
とのことでした。「考えて創る → 見直す → 創り直す」を繰り返すことが大事
なので、学生の時に習慣にしてもらいたいとのことでした。



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デザイン分野の書類選考

2018.06.14 Thu
就職CC種田です。

前回は一般的な「書類選考」について、企業様からお聞きした評価ポイントを
お伝え致しました。今回はデザイン分野の企業様の書類選考についてお伝え
致します。

仕事に適応出来そうかを判断する点は同じですが、他の分野ではなじみのない
「制作物」の提出を求められます。イメージとしては書類が1つ増える、といった
ところです。

ただし、簡単に準備が出来るものではありません。制作をするには時間が掛かります。
日々努力を継続している場合は良いのですが、普段から制作していないと時間が
間に合わず、制作枚数が極めて少ないという状況になってしまいます。

面接に来てもらうかを判断するのが書類選考です。制作枚数の多い・少ないで
評価が下記の通りとなります。

 枚数が多い  → 努力をしている・能力を判断出来る → 面接に来てもらおう
 枚数が少ない → 努力をしていない・能力が判断出来ない → 面接の必要なし

他にも・・・。 

 几帳面さ → デザイン分野は絶対に必要なもの
 表 現 力 → 多様な表現が出来るかがわかります
 性  格 → 色使いなどに表れます
 
仕事に適応出来るかの情報が「制作物」には詰まっている訳ですね。

次回に続きます。


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書類選考とは?

2018.06.11 Mon
就職CC種田です。

前回は企業様からお聞きした「履歴書のチェックポイント」を報告致しました。
本題に入る前に「採用試験の目的とは何か?」について考えてみたいと思います。

採用試験の目的は「採用職種に対して適応出来るかを判断する」ことです。
つまり、応募者の「技術・能力・人柄」を判断して採否を決める訳です。

企業からすると採用試験に応募してくる学生は「全く知らない人」です。
「全く知らない人」に何かをお願いする場合は、当然のことながらどんな人なのかを
知る必要があるということです。それが採用試験の目的です。

前回は文字や文章に人柄が出ることを採用関係の方がチェックしていることを
お伝え致しました。書類からも「技術・能力・人柄」が判断出来る訳ですね。
それを「書類選考」と呼びます。

書類選考で提出する書類を挙げますと・・・。

・履歴書(人柄を判断する)
・成績証明書・卒業見込証明書(能力を判断する)
・エントリーシート(簡単に言えば受験申込書ですが記入には時間が掛かります)

・・・などが一般的です。

仕事内容によっては更に書類を提出することを求められます。
本校の学生が就職して行くデザイン分野では必ずと言って良いほど
「制作物」の提出を求められます。技術力・表現力・思考の傾向・人柄が
判断できるからですね。

制作物や履歴書は提出した時点での自分を表しているものですので、
書類選考では「日頃の努力」が表れ、それが判断されるという訳になります。
つまり、採用試験では「日々の習慣・努力」が判断されるということです。

次回に続きます。

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